员工在上班的时候，被同事打成二级轻伤算工伤吗，单位要出医药费吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
因为根据工伤相关规定，一定是工作时间、工作地点因为工作原因而受伤，或者其他一些视同工伤的情况。
您说的被同时打成二级轻伤是否算工伤，主要看以下几点：
一、相关法规上有规定，员工在工作期间因履行工作职责受到暴力伤害应认定为工伤。
二、所以针对这个事情，你首先要报警，关键要证明责任不在你，也就是说只是同时殴打你，你没有殴打你同事。如果性质变成双方打架斗殴，那基本是不会被认定为工伤了。
三、要想办法证明被同事殴打的原因是因为履行工作职责而收到的殴打。比如保安员因为履行门卫职责而遭到员工的殴打。
如果以上都符合，那么基本上可以确定为工伤，至于相关费用怎么付，看如下：
首先要去申请工伤认定，但因为同时有殴打行为，应先依法请求民事赔偿，所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇的，由工伤保险基金或者公司补足差额，所获赔偿高于的，工伤保险不在支付，已经支付的应当退还。
所以，如果走工伤这条路，而且公司又给你购买了工伤保险的话，那么公司是不用直接出医药费的，因为最后都是通过工伤保险报销，而且就算要垫付医药费，应当由殴打你的同时垫付，这个可以通过报警解除。
如果不走工伤这条路，那么要通过派出所定责来确定殴打你的同事和公司各承担多少比例，然后再做相应的索赔。
所以，目前一定要相办法证明是属于工伤的情形，同时报派出所，两个方面同步进行。
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