在同一部门进行调岗，而你又无法胜任，公司以劳动法逼你走，该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
很多公司会以员工无法胜任岗位工作为由，以达到让员工离职的目的，很多不知情的员工在公司拿出不胜任的证据后，可能会被忽悠到就直接走人。实际上我们一定要知道其中的原由，才能很好的应对公司。
一、公司如何证明你无法胜任岗位？
1、通常公司都是采用考核的方式来进行，根据岗位的工作内容设定相应的目标，同时公司制度上有相应的条款“比如连续两个月考核不及格视为无法胜任岗位工作”等，并且公司制度要合法。
2、通过考核的方式，必须要就考核内容书面告知员工和签字。如果员工不签字，那么公司必须要客观证据证明员工考核不合格和无法胜任工作。
二、即便公司能证明你无法胜任原岗位，应该要怎么处理？
1、如果证明员工无法胜任原岗位，应当对员工进行培训或进行对应的调岗。
2、其中调岗一定要合理合法。
3、在经过培训或调岗后，公司再次证明员工无法胜任的，才能和员工解除劳动合同。
三、这种情况下，走人有经济补偿金吗？
当然有补偿金，记住，即便在这种情况下，也不要自己主动写辞职申请，因为如果是自己辞职，那肯定就什么补偿金也没有。
应当让公司出具书面的解除劳动关系通知（或辞退通知书）给你，如果公司不支付经济补偿金，那么就拿上这个和劳动合同去劳动部门申请劳动仲裁。
如果公司不出具书面的通知，那就继续每照常去上班。在这件事上，公司永远比员工急，看谁能耗的住而已。
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