合同写明5天8小时制，入职后确长期礼拜六礼拜天上班。怎样要回加班费？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先，5天8小时是标准工时制，任何采用这种制度的劳动合同上都会写5天8小时制。除此之外的上班时间，都应算作加班时间。
其次，关于是否加班并没有规定一定要在劳动合同里约定。只要公司按照规定发放加班费即可。
那么，你公司长期安排你们周六周日上班，这属于周末加班的情形，当然也是属于超时加班的情况。而且你公司还不愿意给加班费。那么我们要确定以下问题：
一、公司是否有加班申请流程。必须说加班必须要经过公司审核才算有效。如果有，那么你们公司肯定就是设了一个套，以后也不好维权。
二、如果没有相关的流程制度，那就不用担心。那么现在需要做的就是收集自己实际加班的证据，记得证据一定要和公司关联，比如有公司领导签字或盖章，或者其他能证明在公司几班的情形。
因为加班费可以追诉整个在职期间的，所以只要你能有有效证据，就不用担心加班费的问题。
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