和公司上级吵架被老板口头开除扣钱，该怎么维权？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
我们先梳理下您说到的情形的关键条件：
一、在工作已经工作了近2个月；
二、没有签订书面劳动合同；
三、因为吵架，被罚款，并且口头辞退，没有书面通知。
基于以上情况，首先提出你们公司有哪些违法点：
一、超出一个月还没有签订书面劳动合同。根据法律规定，公司必须在一个月内与员工签订书面劳动合同。
二、罚款。目前相关法律严禁公司进行罚款，这肯定是违法的。
三、没签劳动合同，估计也没有购买社保。
【重点】因为和上级吵架就口头开除。这个公司不一定违法，因为如果公司的规章制度有规定这种情况属于严重违纪，而且制度和处理等各方面流程都没问题的话，那公司是可以辞退你的。
【重点】但你们公司是口头辞退你，所以这个算是无效的，因为公司随时可以不承认有辞退，所以建议你还是继续强行去公司上班，如果公司要辞退你，让公司开具盖有公司公章的辞退书。
那我们要如何去劳动维权呢？
一、入职一个月后未签订劳动合同的双倍工资。因为您工作不到2个月，所以只能要求第二个月已上班时间的双倍工资。
二、罚款属于克扣工资，要求公司退回你的罚款。
三、补缴社保，如果公司没有缴纳社保的话。
四、拿到公司的书面辞退通知后，才能说公司违法辞退你，并且要求公司支付赔偿金，相当于两个月的经济补偿金，因为工作了1个多月，那么公司应当支付0.5个月工资的经济补偿金，如果是赔偿金，就是2倍，相当于1个月的工资。
以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
分享到：
