员工主动离职能否要求单位补偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
根据您说的情况，我们先把关键情形列出来，然后再分析是否能够要单位给补偿。
一、工作了七年半，已经签过两次合同，每次3年。
二、从第7年开始没有签劳动合同，也就是最后的一年半是没有签劳动能够合同的。
三、工资准时发放，社保公积金按月缴纳。
四、现在想自己辞职，能否拿到补偿金。
综合以上因素，首先视你所在地来确定是否能拿到续签时未签订劳动合同的双倍工资。
已经有一年半没有书面合同，那么已经视为公司与您订立了无固定期限的劳动合同。有些区域对于这种情况，是支持未签劳动合同的双倍工资的，有的地方不支持。
其他各项都合法，那么想要那经济补偿金基本非常难，可以从以下角度考虑。
一、公司虽然有每月按时缴纳社保和共计您，但看公司有没有按照你的实际工资来缴纳，如果未足额缴纳社保，也是有机会的。
二、看看公司有没有其他克扣工资、拖欠加班费的行为，如果有，也是突破点。
总的来说，你们公司这种情况，在主动辞职的前提下，是比较难拿到经济补偿金的。
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