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通常来说，按订单生产的企业，基本都是采用标准工时制，也就是5天8小时工作制，超出的部分就算加班。而现在因为公司没订单的元，造成因为公司的原因放假。

这里就不得不提到一个概念，那就是非员工本人原因造成的停工放假，这种属于公司的责任，公司应当按照法律规定支付相应的工资。

那么公司停工放假应当怎样制度工资呢？

原则上是按照员工工资的80%支付，如果是最低工资标准的，一般是按照最低工资标准支付，有些地方是按照最低工资标准的80%支付。总之，公司原因放假的，是必须要支付放假期间工资的。

所以你们公司暂时按照满勤发，是符合法律规定的，这也是公司为了避免承担相应的法法律责任而采用的方法。后续用欠班补班的方式来补回，按道理说，这肯定是不合法的，包括辞职的，把对应公司放假时间的工资扣掉，有克扣工资的行为。

采用补班的方式，也就是常提到的调休、补休的方式，原则上是不跨月的，如果公司拖的很久才补班，也是不合理的。

所以，综上所述，你们公司的这种行为肯定是不合法的，但你们可以看公司的具体情况来决定是否去劳动维权。

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