单位休年假扣年终奖合理合法吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
关于年终奖这个事情，重点要看有没有书面约定。
一、如果有书面约定，那么就要看具体的规定，比如符合什么条件可以拿多少年终，如果公司有明确规定，按照实际出勤时间来作为发放年终奖的依据之一，那么也是合理的，因为公司在年终奖这块拥有自主决定权，如果公司没有具体的规定，那么公司就必须要按照书面约定支付足额年终奖。
二、如果没有书面约定，那么年终奖的决定权更是在公司手里了，甚至公司可以决定不发。因为法律上并没有关于年终奖的规定，而只看有没有书面约定。
所以，在年终这一块，员工不一定能占到优势，特别是在没有书面约定的前提下。虽然这种情形，很多员工接受不了，但这就是现实。
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