不签订劳动合同，公司不承认劳动关系该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
您好，实际上劳动关系的认定并不完全以是否签订劳动合同为前提。
因为还有一种劳动关系，叫做事实劳动关系，就是针对没有签劳动合同的。
那么在没有书面劳动合同的前提下，如何确认劳动关系呢？我们首先要看三个关键条件：
一、公司和员工都要符合相关法律的要求，比如用人方一定是符合法规的工商注册企业，如果没有营业执照的，那就不能作为用人主体。
二、公司用规章制度约束员工，在工作中收到公司的管理，公司根据员工的工作支付工资。
三、员工的工作是公司主营业务的组成。
涉及到具体的证据主要包括以下：
一、工资条、工资支付记录等。
二、社保缴费记录。
三、有公章的工牌等。
四、考勤打卡记录。
五、公司发的涉及员工的通知。
六、其他同时的证人证言。
所以说，千万不要觉得没有书面的劳动合同就不存在劳动关系，员工一样可以证明事实劳动关系，所以入职一个月没有签订劳动合同，我们就要注意手机证据了。
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