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自动离职这个概念是很早以前的法律上有提到，早就废除了。而现如今自动离职这个概念已经不成立了。

对于员工无故旷工，公司可以将其定义为严重违纪，比如连续旷工两天属于严重违纪的条款，然后公司以严重违纪为由来辞退员工，这才是合法的。如果仅以旷工两天算自动离职，这种在劳动仲裁时是站不住脚，也不会被支持的。

正常公司的合规流程是：1、有经过民主制定的规章制度约定，并进行了公示；2、告知了员工或对员工进行了培训；3、以旷工为由辞退员工，并进行告知员工或者全公司公示。

但无论什么情况，员工正常付出劳动的工资，公司都不能克扣。也就是说，即便是连续旷工，公司也要将你已上班期间的工资发给你。而且公司不得以罚款、赔偿损失为由直接在公司中克扣。公司只能通过法律途径来要求员工赔偿。

所以，如果公司已经辞退你，那可以去申请劳动仲裁要回工资。如果公司没有以严重违纪辞退你，而是以自动离职为由作为主张，那么恭喜你，你还有机会拿到经济补偿金。

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