公司拖欠工资在先，员工马上离职，要赔偿公司吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对公司有拖欠工资行为，我们先要确定好关键条件和掌握有效证据。
如果是按月发工资的，原则上是本月发上个月的工资，虽然有规定具体发薪日，但按实际情况来看，拖欠工资的概念一般是当月发上上个月的工资。所以我们就要把握住这个时间差，在公司属于拖欠工资情形时开始，到公司实际发工资时间之间去申请劳动仲裁，才比较好。
那么在申请仲裁前，我们要做什么呢？
关键点，必须要证明你有就拖欠工资的事情通知过公司，所以我们可以通过邮寄、发邮件等方式通知公司，等有这方面的证据后，就是去申请劳动仲裁。
因为公司拖欠工资而且离职要注意什么？有哪些赔偿？
一、自己千万不要写主动离职的辞工单，必须要说明是公司拖欠工资的原因而造成自己离职。
二、员工因为公司拖欠工资而离职，公司需要支付经济补偿金。
三、如果有未休完的年休假，那么一样可以要求公司支付相应的工资。
四、其他诸如社保、公积金为足额缴纳方面的问题。
以上回答，希望可以帮到您！
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