用人单位要求劳动者赔偿损失是否符合劳动法规？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
实际上，相关法律的确有规定，如果劳动者给用人单位造成损失了，那么劳动者是要承担赔偿责任的。但怎么赔？赔多少？这个都是有相关规定的，也不是公司说多少就是多少。
关于“怎么赔”，具体相关规定如下：一、如果员工给公司造成了经济损失，那么公司是可以要求员工赔偿经济损失。
二、经济损失的赔偿，可从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工月工资的20%。
三、若扣除赔偿损失后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则必须要按最低工资标准支付。
但我们更关心的应该是“赔多少”的问题，甚至是该不该赔的问题！一、首先公司说员工造成经济损失，那么公司得出具有效证据证明是员工造成的损失。不能公司一点证据都没有，就说是员工造成的，那肯定站不住脚。
二、员工在这个经济损失中占多少比例，这个不是公司也不是员工说了算，得看证据。不能由着公司说承担多少就是多少。如果有争议，一般最后都是由派出所等第三方来协调判定。
三、员工给公司造成的经济损失具体金额是多少，也不是由公司说了算！例如公司的产品，公司可能有相关产品的价格作为证据，那这个是否就能作为最终的损失认定呢？当然不是，原则上是由第三方评估公正机构来确定具体损失。
综上所述，用人单位要求劳动者赔偿造成的损失是肯定符合相关法律法规的，但具体的细节确认，要符合以上的规定与要求。
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