我在一家私企连续工作十五年多了，公司没有给交社保，我该怎么维权？
作者： 昆明财税服务平台
我们都知道，关于社保缴纳这一块，分为两种情况，一种是公司完全没有给员工缴纳，一种是公司未按照实际工资作为基数足额缴纳，那么对这两种情况，进行劳动维权获得的结果是不同的。
我们知道，劳动争议维权有一个诉讼时效，也就是一般我们只能追诉两年内的诉求（拖欠工资、加班费等除外）。
所以，对于未足额缴纳社保的观点，各个地方都是差不多的，一般都是支持补足最近连概念的差额。
但对于公司从员工入职开始，一直完全没有给员工缴纳社保的情形，各个地方的认定有所不同。
一、拿深圳来说，深圳认为社保缴纳是按月进行的，也就是说未缴纳社保不存在公司连续违法的情形，而且员工对公司每月是否有缴纳社保都是可以查询的到，所以在深圳，即便是完全没有缴纳社保，也只支持补缴最近两年的社保。
二、而有一些地方，对于这种情况则是支持补缴整个入职期间的社保的，只要员工能证明的劳动关系期间，公司没有缴纳社保，通过劳动维权的方式是可以补缴整个工作期间的社保。
之所以出现这两种认定，主要原因还是有一些中介机构喜欢钻漏洞，我们知道在一线城市社保缴费年限和连续缴费年限是非常重要的，往往是关联到买房、买车、入户等各个方面。而很多中介机构为了帮助他们的客户达到这个目的，就采取这种方式补缴社保，造成很轻松的补缴超过2年以上的社保。所以一线城市就开始严格限制补缴社保的情形，对于入职期间完全没有购买社保的，也只允许补缴最近两年的。
所以，针对你连续工作了十五年没有购买社保，要看你所在哪个城市，如果你的城市没有限制这些，拿基本通过劳动仲裁等可以补缴回来。如果你的城市已经限制了，那么只能补缴最近两年的。
不过因为公司完全没有购买社保，你有机会申请被迫离职，并要求公司只会经济补偿金，十五年的经济补偿金也算不错了。
以上回答，希望可以帮到您！
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