被企业口头辞退，劳动者如何维权？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
不管什么情况，我们要谨记一个原则，那就是：不要相信公司一切口头的说法和承诺！
因为口头的东西取证难，即便有录音也存在效力不足的可能，如果我们轻易相信公司口头的说法，那么最后被动的一定是员工。
对于企业口头辞退，其意图非常明显，就是既想辞退员工，又不想承担法律风险。
一、如果员工去劳动部门投诉维权，公司马上就会反口不承认，说公司没有辞退你，而又拿不出有效的证据证明公司辞退的事实，那么员工就白白浪费了时间，等于是被公司戏耍。
二、如果员工相信公司口头辞退就不来上班了，但还没有去维权，公司就会立即以“连续旷工三天”作为严重违纪，来合法辞退员工，此时员工即便去申请劳动仲裁，也没有有效证据证明公司的口头辞退，反而公司却可以证明你是连续旷工严重违纪。
所以，对于企业的口头辞退，我们应该如何做呢？
一、必须要求公司开具书面的盖有公章的辞退通知，否则一律不认可。
二、在公司拒绝开具书面通知时，必须按规定正常上下班，一定要坚持住，千万不要私自不来上班，以免造成旷工的事实。
三、在这期间，进行进一步的取证。
综上所述，反正公司作出的任何决定，一定要然公司出具书面的东西，这样才是有效的证据。
文章来源:网站整理
分享到：
