我两年合同还没到期，公司辞退我，我该怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对您的提问，首先我们确定下前提条件，否则没办法具体回答。
一、两年合同未到期，暂且算你入职一年多【工龄长短只影响补偿金的计算】。
二、公司是辞退你的，但是否合法没有明说，所以要分开来讲。
如果是公司依法辞退且不属于需要支付经济补偿金的情形。
那么我们就没有什么办法了，只能了拿了离职工资走人，除非能证明公司辞退不合法。比如辞退流程、规章制度等不合规。
如果是公司依法辞退但属于需要支付经济补偿金的情形。
这种情况，一般公司需要支付经济补偿金，如果没有提前三十天通知你，还要额外支付一个月工资的代通知金。
如果是公司违法辞退你的情形。
就是公司没有任何依据就辞退你，那么公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是相当于两倍经济补偿金。
经济补偿金怎么算？
按照你最近12个月的平均应发工资来算你的月经济补偿金基数，每工作满1年支付一个月的经济补偿金，工龄中0-6个月的按照0.5个月补偿，6个月-1年的按照1个月补偿。
我们该怎么办？
可以确定的，基本上公司不会主动支付你经济补偿金，这就需要我们区申请劳动仲裁来要回我们的经济补偿金甚至离职工资。这个时候我们需要的证据最关键的就是公司辞退你的证据，千万不能相信口头的辞退，一定要有书面的或其他有效载体的证据，这样才能顺利的申请劳动仲裁，其他的像劳动合同、月工资额度和工资结构等证据也要提供来证明你的经济补偿金计算依据。
以上回答，希望可以帮到您！
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