我入职公司十个月了，社保一直没买进去，可以主动解除劳动合同吗？要注意什么？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！
入职十个月，还没有购买社保，这就属于非常典型的员工可以申请被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金的情形！
按照相关法律规定，自己入职之日起，公司就要依法为员工缴纳社会保险，这也是公司的强制义务。
如果企业没依法购买的话，要如何与公司解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金呢？应该要注意什么？一、准备证据。
这个比较简单，劳动合同等证明劳动关系的材料、工资条或工资发放记录等证明社保缴纳基数的材料。
二、可以直接去申请劳动仲裁，要求被迫离职并要求支付经济补偿金。然后去社保部门要求补缴社保。但这个不是最稳妥的方法。
三、稳妥的方法是通过邮寄的方式先发一个被迫解除劳动合同的函给公司，明确表示因为公司未依法缴纳社会保险，自己被迫解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，并要求补缴社保。
四、如果公司不予理会，就可以直接带上这些证据去申请劳动仲裁，同时去社保部门要求补缴社保。
能获得哪些权益？一、经济补偿金：工作10个月就是支付1个月的经济补偿金。
二、补缴社保：入职10个月，补缴10个月的社保，公司承担公司部分，个人承担个人部分。
以上回答，希望可以帮到您！
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