我入职刚半年，公司裁员，给2个月赔偿，要求马上走人，合理吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请，针对这种情况是否合理，应该这么去看！【前提：工作满6个月，经济补偿金按照1个月算。】
入职刚半年被裁员，可能的经济补偿金或赔偿金有多少？一、如果公司裁员理由充分、合法合规，也分两种情况。
1、如果是公司依照破产法重整的，公司以此裁员需要支付经济补偿金，也就是说，你可以拿到1个月的经济补偿金。
2、如果公司严重经营困难等其他符合规定情形被裁员的，那么一毛钱补偿或赔偿都没有，想都不用多像了！
二、如果公司裁员不合法不合规，那么可以拿到公司违法解除劳动合同的赔偿金。
因为公司裁员不符合《劳动合同法》规定，所以公司此时裁员属于违法解除劳动合同，需要支付相当于两倍的经济补偿金，也就是2个月工资的赔偿金。
公司直接给2月赔偿，让直接走人，合理吗？客观的说，这样的公司已经非常爽快了，直接按照顶格赔偿让员工走，而且是直接给，所以这样的公司已经很不错了，至于是否合理，看个人观点。
觉得这种方式已经非常合理了，因为此时即便公司违法辞退你，最后也不过赔偿2个月工资，而且你还得花费时间去申请劳动仲裁。所以要是碰到那种公司，就直接辞退你让你去劳动仲裁，故意耗费你时间。
综上所述，碰到这样主动给赔偿金的公司，算是非常不错了。你个人入职半年的表现究竟出现什么情况，然公司宁愿赔钱也要让你走，只能说你自己没有好好珍惜这份工作！可惜！
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