职工因病提前俩小时离开岗位可以扣绩效工资吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请，这个问题涉及到制度流程与发生事实之间的关联性。也就是人情与法制之间的平衡。
观点一：制度就是制度，不遵守就得受到处罚！一、职工生病是事实，这没错。提前了俩小时离开岗位，那么可以请病假，请病假并不会因为生病而被豁免，即便不能紧急情况不能书面，那也可以通过口头、信息、他人代转的方式进行。
二、因为生病请病假导致缺勤，进而影响到绩效工资的减少。绩效工资其根本目的还是还会以激励为主，如果绩效制度中有规定缺勤影响到到绩效工资的计算，那么即便是请病假，也应当按照绩效制度执行。有人说，谁能保证自己不生病？那么制度执行的公平性就很重要，如果大家请病假都扣绩效工资，那就没什么好说了的，因为不患寡而患不均！
观点二：制度是死的，人是活的，要将人情！这在我们周边是非常矛盾的一件事情，大家都盼着法制、公平，但轮到自己的时候总是想办法讲人情，最长听到的话就是“不就……，不至于……”，“就算……也不至于……”，与“他还是个孩子”有异曲同工之妙。
因此很多人觉得没有人愿意生病，所以因为生病缺勤两小时，不应该扣绩效。的确，我们生活在人情社会中，似乎因为生病提前俩小时离开可以理解。
但现实状况是，并会有人因为公司开特例而感谢公司，反而认为这是公司应当给予的福利，久而久之绩效制度中关于病假扣绩效的制度就会失效，有人会说“本来病假就不应该扣绩效呀”。不过一旦员工习惯了这一块后，就会有新的诉求出现，比如临时有紧急的事情要提前俩小时离开等等!
总的来说，如果绩效考核制度上有规定缺勤影响绩效考核，另外就是执行的公平性，如果能做到，那扣绩效也没什么问题；如果做不到公平，而是有选择性的执行，那么还是讲人情吧！
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