单位不允许请病假合理吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先可以明确的说单位不允许请病假肯定不合理，而且不合法！
提炼下关键问题因素一、工作年限4年多；
二、单位不给请长病假，也就是说可以请短期病假，并且有制度；
三、如果请病假就要求主动辞职。
谈谈病假规定病假与事假不同，事假批不批公司具有主动权，但病假并不是公司能决定批不批的。因为病假具有非本人意愿、客观不可抗力等因素，相关法律上也有明确规定员工患病或非因工受伤的医疗期相关规定，因此公司拒绝请病假是不合法的。
当然，这不代表生病了就不用请病假，咱们还是要按照公司请假制度来进行。所以员工要做到履行请假手续，也就是说要告知到公司，无论是书面的还是发信息（前提要保存好证据），最好能得到公司的同意，如果真不同意而的确要住院治疗，那么也是可以去治疗的，紧急情况下不一定要公司同意。
同时因为病假的特殊性，所以我们在病假期间或病假结束，及时提交医疗的相关单据书面材料给到公司，以证明自己的确是在医疗期。
谈谈请长病假就主动辞职这个要求肯定是不合法的，既然该公司允许员工请短期病假，那么同样也不得拒绝长期病假，病假医疗期是根据员工的工龄有最长时间限制，如果超过病假最大期限，那就只能算事假，如果此时员工还不能上班，那么公司可以支付经济补偿金解除劳动合同。
公司虽然让员工主动辞职，但作为员工在生病时，可以不用主动辞职，履行好请病假的手续和告知公司后，该医疗还是得医疗。公司如果在此期间主动解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，作为员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
综上所述，肯定不能选择主动离职，既然生病了，该治疗就得治疗，看公司怎么做，如果公司单方面辞退，那么就可以去申请劳动仲裁。否则，还是要按照病假医疗期执行。
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