合同到期后，公司没有找我签合同，还继续在公司干，做满了8个月，能要求双倍工资吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题其实很多人都有疑惑，因为大家都知道公司不和员工签舒曼合同有双倍工资拿。但这种又是合同到期后公司没继续签，但却有继续在公司做，那这话总情况应该如何判定呢？让我们结合实际情况来谈一谈。
关于未签劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》里是这么规定的！公司自用工之日起超过一个月不和员工签订劳动合同的，应该每月支付双倍工资，直至用功满12月为止，因第一个月是给予公司签订合同的期限，所以双倍工资只有11个月。
我们可以看到，这个说的是公司自用工之日起。
这个用工之日，是否适用于劳动合同到期后呢？关于这个有几种认知。一、劳动合同到期，属于自动终止，如果公司要继续用该员工，就应该签订书面劳动合同，以延续之前的劳动关系。如果公司没有续签，那么就属于原劳动合同终止，但公司继续用该员工，就属于新的用工之日了，因此公司没续签需要支付双倍工资。二、劳动合同虽然到期终止了，但公司继续用工，员工也继续在该公司上班，即便没有签订书面劳动合同，也视为双方默认同意以原劳动合同的条件继续履行，因此不应支付双倍工资，但可要求公司补上书面合同，若对员工造成损失的，由公司承担。
这类情况在实际案例判定中是怎样的呢？有些地方的确判过需要支付双倍工资的，但这种是因为地方对这些还有些模糊，所以经常会出现法院推翻仲裁裁决结果的情况，二审法院推翻一审法院结果的情况。但目前大部分在法院阶段都是不会这样了。因为有一个司法解释，劳动合同期满后，员工仍在原公司工作，且原公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。所以无论是基于诚信角度还是双方所默认的行为，都不再支持这种情况下支付双倍工资了。
以上回答，希望可以帮到您！
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