工作四个月，公司未签订劳动合同，并且在没有提前通知的情况下被公司无故辞退该怎么申请补偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！实际上在了解该怎么补偿前，我们一定要搞清楚自己的处境与利弊，这样才能有针对性的去处理遇到的问题。
您遇到的问题的关键点，这个必须梳理出来！一、工作四个月，公司没有与你签订书面的劳动合同。
二、没有提前通知就直接辞退让你走人。
从字面上看，没错，公司的行为都是违法的，似乎胜券在握。但从证据角度来看呢？我们还不得而知！
所以我们要确定以下这几个关键点！这个必须弄清楚！一、因为没有签订劳动合同，你有没有证明劳动关系的证明？
1、工作四个月，公司的工资是如何发的，通过工资发放记录能否证明公司的用工行为。
2、因为没签订劳动合同，社保估计是没有了。
3、四个月当中，有没有涉及个人信息或签字的工作表单、工作记录、公司通知、公司奖惩单据等等。
二、公司辞退你，有没有证据，书面的最好。
公司有没有提前通知是另外一回事，但只要是辞退就应该有该有公章或领导签字的书面的东西，无论是张贴的通知，还是给个人的辞退通知。如果是口头的说法，那应对方式就不能这样。
倘若以上证据你都有，那么应该这样申请补偿！一、公司辞退属于合法辞退。
这种概率不大，因为这个公司劳动合同都不签，估计也不会有什么规章制度、送达记录等，所以合法辞退的依据。除非是员工违反了《劳动合同法》中一些不需要公司举证的合法辞退条款，比如受到刑事处罚。
倘若真的是合法辞退，那么也只是没有经济补偿金而已。但以下部分你依旧可以要求公司承担。
1、未签劳动合同的3个月双倍工资差额。
2、四个月未缴纳的社保和公积金，这个去对应的部分要求补缴。
二、大概率公司属于违法辞退。
这种情况下，除了上一条的两点外，就是公司要支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为工作4个月，那么按照0.5个月算，双倍就是1个月工资，也就是工资还要支付你1个月工资的作为赔偿金。这个工资是按你工作4个月的平均应发工资。
倘若以上证据你没有或不全，要么想办法收集，要么祈祷吧！
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