如果拿不到工资想辞职，不批说自离没工资，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！根据您提出问题，我们首先提取几个关键因素，逐一来分析，最后再来谈谈怎么办！
1、拿不到工资想辞职：说明公司有拖欠工资的行为；
2、申请辞职，公司不批；
3、公司说自离没工资。
针对以上三个问题，我们从法律角度先做分析。一、公司有拖欠工资的行为。
这个不用多说，公司肯定违法了。正常来说，按月结算工资，那么最迟在次月月底前要支付完删个月的工资。如果超出了，就算拖欠工资了。拖欠工资属于员工可以申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形。
但这个需要取证，结合公司发放工资的方式，证明公司有拖欠工资的行为。这个对后面的解决办法非常重要。
二、提出辞职，公司不批。
其实我们知道，员工在非试用期只要提前30天书面通知公司，即可解除劳动合同。也就是说，辞职只需要书面通知到公司就行，根本不需要公司批准，只要辞职申请上写的明确，到期直接走人即可。但现实中很多公司辞职都需要公司批准，这完全是公司一厢情愿的行为。实际上辞职申请上签字，更大的意思是代表公司收到了这个通知。
所以我们根本就不用担心公司不批辞职的问题，要怎么处理，后面会详细说操作方案。
三、自离没有工资。
相关法律规定，员工付出劳动时间，公司必须支付相应的劳动报酬。即便员工没有走离职手续，属于自离，只要员工要求，公司也一样要支付劳动报酬。
有的公司会说，员工自离对公司都造成损失了，还要发工资？但是，公司是否支付劳动报酬与员工自离给公司造成损失是两个方面，不能混为一谈。如果造成损失，公司完全可以通过协商或法律途径来要求员工赔偿，但公司没有权力直接扣留工资不发。
遇到这种情况，究竟该怎么办呢？一、只是为了辞职拿到工资，那么可以这样！
因为公司说了自离不给工资，如果你还直接写离职申请单的话，公司肯定不认，到时会说你没写。所以我们要通过邮寄的方式将离职申请书送达通知给公司，这样保留好寄送记录即可。但要注意这几点：1、邮寄封面一定要写清楚寄送的内容；2、离职申请书里除了要写明要主动辞职外、申请日期外，记得一定要写明类似“要求公司于x月x日前安排工作交接，否则一切后果由公司负责“，当然这个交接日期最好是30天，这样也表示你给了公司充分合理的时间。
那么就算这样做了，公司肯定还是不主动支付工资，那么这时候我们就可以去申请劳动仲裁，并拿回工资，主要是要花费一定的时间。
二、既然公司这样对待员工，反正要申请劳动仲裁，不如再拿多一点。
因为公司已经这个态度了，所以协商肯定没结果，公司也不会主动给你支付离职工资。那么我们可以利用“公司拖欠工资”来作为被迫离职的理由，这样最后除了离职工资外，还能拿到经济补偿金。
1、一定要有公司拖欠工资的证据，一般就是下个月底前还没发上个月工资，且公司与员工之间没有就此达成的协议即可。
2、同样我们要通过邮寄的方式发函告知公司，文件主题就是“关于xxx因xx公司拖欠工资而被迫离职的告知函”，主题要写在邮件外封面，内容一定要写明确点，提出是因为公司拖欠工资导致自己被迫离职，另外要清楚拖欠了那几个月工资，超过多长时间还没发，要求公司支付经济补偿金，另外别忘了要求公司与x月x日前安排工作交接，否则一切后果由公司负责。
3、保留好邮寄记录，带上拖欠工资的证据、劳动合同、自己的工资证明，就可以去申请劳动仲裁了。
4、劳动仲裁肯定要花时间，如果劳动仲裁有偏心，那就做好起诉至法院的准备。基本上这种员工会胜诉。
以上回答希望可以帮到您，记得在具体操作时，一定要咨询身边的专业人士，特别是邮寄的内容和证据链。
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