公司口头辞退员工，不给书面材料，让员工“自愿申请离职”怎么办？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种现象比较多，企业这样做的也不在少数，因为公司没有合法合理辞退员工的理由，其目的无非就是既想辞退员工，又不想承担相应的责任。遇到这种情况，无外乎从以下几点去应对。
一、在公司与员工的劳动关系中，不要相信任何口头的东西。光靠嘴巴说，谁都会。但如果公司利用口头的方式来做一些决定的时候，基本都是为了留有余地，万一出现说明突发事件，可以有回旋的余地。比如口头辞退、口头降薪、口头停工放假等等。总之，员工在遇到这种口头约定时，一定不要过于当真，以往怎么做还是怎么做。以防中了公司的套路。
所有的通知或决定，一定要以该有公司公章或关键领导签名的书面材料为准。
二、公司口头辞退，不给书面材料，让员工自愿申请离职，应该这样应对！1、公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且最好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司剥夺你“劳动权”。
2、如果这期间你正常出勤了，但公司不给你工资，那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。
3、坚决不要写自愿申请离职的书面材料。如果公司要辞退你，就让公司给你书面通知，否则都不算数。
4、这个事情的关键点：一是在没有书面辞退通知前，该出勤就出勤，如果公司不让，就投诉留证据；二是看社保有没有听缴、工资有没有克扣或不发，这是劳动仲裁的一个关键点。
既然公司能做这样的套路，那作为员工也不要太不好意思了，重点还是在于坚持！
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