公司辞退即将退休的员工，应负什么责任？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
针对这个问题，最关键的要看公司辞退该员工的理由。
一、在本单位连续工作十五年，且距离退休不足五年，辞退这类员工是有条件限制的！《劳动合同法》上也有说，这种情况，公司不得以第四十条、四十一条来辞退员工，但这两条的情况范围也不是很大，所以说这类员工并不是不能辞退，而是不能以这两条辞退。
二、什么情况下可以辞退该类员工？任何情况下，员工严重违反公司规章制度，公司是可以违法辞退的，包括三期员工。另外给公司造成重大损失，或者员工被依法追究刑事责任的。这些情况，公司都是可以辞退的该类员工的。
三、如果公司辞退即将退休的员工，应负什么责任？1、如果是员工出现上看第二点的情况，那么公司辞退该员工不用负任何责任，只需要把员工的离职工资、离职手续等办理好即可。
2、如果是公司违反劳动合同法辞退，那么根据员工的诉求，可以分两种情况。
（1）如果最终确定解除劳动关系，那么公司属于违法解除劳动合同，公司需要支付员工违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
（2）如果员工要求继续履行劳动合同，那么公司必须履行劳动合同直至员工退休为止。
以上回答，希望可以帮到你！
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