我入职公司近一年没签合同，但买社保，现在离职有补偿吗？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
很明显，相对于很多没签劳动合同的公司，您算是幸运的，至少公司还给你买社保。
一个不签劳动合同的公司会怎么做？如果一个公司不准备签劳动合同，那么社保公积金是铁定不会缴的，工资发放只会通过现金而绝对不会通过公司账户发放。总之，就是不想让员工获得能够证明劳动关系的证据。
公司没有签订劳动合同，你能证明劳动关系的证据有这些。一、你公司给你缴纳社保了，这是你最有利的证据。社保缴费清单，自己可以直接可以在手机app下载到，或者直接去社保部门打印。
二、看每月工资是否是公司账户发放的，如果确定是。拿银行发放的工资流水又是一个有力的证据，基本上劳动关系的认定没问题了。这个也是为了证明你的工资额度，用以计算公司给你补偿的计算基数。
三、其他工作记录、公司通知、考勤打卡等等此处就不说了。
这个时候你主动离职有什么补偿？一、因为公司给你缴纳社保了，假如工资发放也没什么问题，那你现在没有被迫离职的理由。因此，自己主动离职，是没办法拿到经济补偿金的。
二、因为公司没有和你签订劳动合同，且你能证明劳动关系，那么你就可以拿到未签劳动合同的双倍工资差额。自入职满1个月开始，公司若没签合同，直至工作满12个月，这期间的11个月，公司需要支付员工双倍工资。那么只需用你的入职月数减去一个月，就是公司要补给你的双倍工资差额（不是说双倍工资吗，为什么是差额呢？因为这期间公司每个月有正常发了一倍工资给你，所以公司只需要再发剩余一倍工资给你即可，这就是双倍工资差额）。
针对你的情况，既然证明劳动关系已经没有太大的问题了。但公司也肯定不会主动给你这个双倍工资差额，所以还是得要通过劳动仲裁才能拿到。
文章来源:网站整理
分享到：
