公司人事误以为试用期可以无故辞退员工，把试用期的人都辞退了怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
试用期公司当然不能无故辞退员工，但我们要考虑几个问题！
真的是公司人事误以为吗？也许是故意的！
试用期被辞退了怎么办？也许不怎么办是最好的方法！
为什么这么说呢？我们细细来分析！
试用期无故辞退员工，并非公司人事误以为！法律条款大家也都知道，公司可以用“试用期不符合录用条件”来辞退员工，但公司要想证明这些，还是需要花费一些精力的，而且很容易被定义为违法辞退。难道公司人事真的不知道吗？
并非如此，而且公司人事觉得辞退试用期员工有一个机会成本。因为试用期员工大多都做了不太久，个把月时间，如果公司这时候辞退员工，只要把该发的工资结算清了，大部分员工还是不纠结这个赶紧去找下一份工作。有人会说，如果员工去申请劳动仲裁，那公司不就亏大了吗？实际上辞退10个试用期员工，能有2个人去申请劳动仲裁就很不错的，这就是机会成本。对于公司来说，这时对于不想要的员工当断则断，如果拖的时间久的，公司的成本更大。
试用期被辞退要怎么办？个人建议不办！作为试用期被辞退的员工，很多人肯定义愤填膺，要去劳动部门投诉，要申请劳动仲裁！没错，申请劳动仲裁也有可能申诉，甚至概率很大。但我们算过成本没？？
如果你是工作了三四年以上的员工，那么毫不犹豫建议你去申请劳动仲裁。但是，你才做了2个月呀，算经济补偿金，就0.5个月工资，就算是违法解除的2倍，也就1个月工资。可以你付出的成本呢？
一、劳动仲裁前前后后60天时间要耗费，而且这个金额基本上劳动仲裁就是终局了，也就是说60天肯定能搞定，而且基本不会到法院阶段了。除非公司刁钻找出仲裁的问题。
二、在劳动仲裁期间的60天，很难找到新工作，等于白白浪费了将近2个月时间，也就是2个月工资没了。即便找到新工作，也可能被原公司搅黄，比如背景调查、不配合社保等问题，除非新公司不介意。
三、除了钱和时间的损失，精力、人的心情呢？这些也都是成本。这样算来，还值得吗？
所以，试用期被辞退，如果能快速找到新工作，那就赶紧去找新工作，这样你得到的更多！
如果你没办法快速找到新工作，那么你就可以申请劳动仲裁！但如果你无法快速找到新工作，这恰恰证明原公司在试用期辞退你的正确性！
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