公司每天排班6个小时，然后按小时发放工资合法吗？有什么依据？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如果单纯的从字面上看，这种当然合法。
工作制度是这样规定的大家都知道，标准工时制是每天不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。即便是其他两种工资做制度，虽然更灵活一点，但总的数据也要以这个为标准。
重点来了：是不超过，并不是一定要上满8个小时。这个限制是作为计算加班费的依据而已，并非强制要求。
到底每年上几小时班，得看书面约定出了不定时、综合工时制要报批外，少于8小时的工作制，并没有明确规定要报批，也就是说重点就是要看双方的书面约定。在这个范围内，每日上班小时数、每月上班天数，以及对应的工资都可以约定好，只要不低于最低工资标准即可。
工资的计算方法和支付周期工资的计算方式可以计算时薪、日薪、月薪、年薪都可以。所以只要约定好且工资不低于最低工资标准，那么按小时发工资完全没有问题。
工资支付周期一般是按月，也有按季度的，不过需要报批。而低于一个月的，则按照双方约定，比如一周支付一次工资，甚至是日结，都可以。
针对工资每天排版6小时，按小时发工资是否合法，具体这样看！一、如果公司和你约定的是5天8小时工作制，而突然调整为6小时的，那么差额的2小时应该按照停工放假的方式支付工资。如果公司不支付，则需要承担相应的责任。
二、如果公司和你一开始就约定是每天6小时工作制，并且按小时计算工资，那么没什么好说的！只要折算的小时工作能和你的月薪对的上即可。
总的来说，得看之前书面的约定！
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