公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗？该怎么做？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先得说一句：你想多了！劳动争议中，什么时候有过员工能马上拿到补偿的情况？
为什么这么说，因为您的提问就已经看出，你没搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别。
劳动监察和劳动和仲裁的区别一、劳动监察
也就是常说的劳动监察大队，这个部门的职能之一是对公司在劳动关系这块的监察、协调公司与员工的部分劳动争议，劳动监察对公司有处罚权，但没有要求公司补偿员工的强制执行权，所以该部门更重要的是处理公司。比如公司不签劳动合同，劳动监察可以责令公司改正或支付双倍工资，也可以依照相关法规对企业进行处罚。但如果公司宁愿接受处罚也不愿意支付双倍工资，那么劳动监察大队是没办法强制执行的。
二、劳动仲裁
劳动仲裁相当于一个专门针对劳动争议的法庭，专门裁决公司与员工出现的劳动争议。不仅仅可以裁决公司履行相应的义务，也可以裁决员工履行。也就是说员工可以申请劳动仲裁，公司也可以主动申请。对于劳动仲裁的裁决结果，在规定条件下是可以起诉到法院。若逾期未起诉，那么一方可以申请强制执行。这个时候公司想耍赖也不行，所以这种情况下公司只能继续起诉来拖延时间。
公司不签劳动合同，我们怎样做才最有效？如果时间充裕的话，可以先去劳动监察部门投诉试试，也许能让公司重视一下，但肯定拿不双倍工资。如果时间不充裕，那直接去申请劳动仲裁吧！至少最终不管输赢，都会有一个结果。因为没有劳动合同，那么就需要准备这些证据。
一、社保缴纳记录。
二、工资银行转账流水。
三、工作记录。有公司签名的。
四、公司的通知、处罚单据。有公司痕迹，也有你的信息。
五、考勤打卡记录。
六、工作牌工作服。
七、公司群聊天记录。
总之，想要拿到未签劳动合同的双倍工资，就必须要要想办法多找证明劳动关系、以及工资额度的证据。准备齐全后就正常进行劳动仲裁请求。
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