企业工作九年，合同到期如果公司不再续约，自己能得到哪些权益？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
工作即将九年，每三年签一次合同，也就是已经签过三次合同了（续签了两次），实际上从你入职满6年后那一次劳动合同续签，你符合签订无固定期限劳动合同了，不过既然当时已经签订了固定期限劳动合同，那也没什么好说的了。
从这次开始，虽然你工作没满10年，但因为续签劳动合同的次数符合了，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，但如果在公司已经表示不续签的前提下，也没必要纠结了。
如果这时候公司提出不再续约，能得到这些权益一、公司提出不续约，首先要支付经济补偿金，也就是每工作满一年支付一个月的经济补偿金，你马上工作满9年了，基本上要支付你相当于9个月工资的经济补偿金。（这个月经济补偿金要求是按照最近12个月的应发工资的平均数来支付）。
二、关于失业金，因为是公司提出不续签的。那么可以要求公司出具相关的解除劳动合同证明。然后按规定流程去申请失业保险金。具体能领取多少个月，得看你失业报销累计交了多少个月。
如果要纠结无固定期限劳动合同，这个各地不同，不建议这样去做可能有的人会说，抢在公司前发函要求公司签订无固定期限劳动合同。其实第三份劳动合同没到期，而且工龄又没满10年，还是比较被动的。而且不同地方对于达到无固定劳动合同签订条件，但最终签订了固定期限劳动合同达到判法又不同。有的地方的观点是，无论什么情况，只要双方签订了固定期限劳动合同且没有欺诈、胁迫等情况，那都是认可的。但有的地方却不是这样的观点，认为到了签订无固定期限劳动合同时，除非员工提出，否则公司必须得签无固定期限劳动合同。
总的来说，既然公司也考虑不续签了，就没必要纠结，和公司沟通好，拿到经济补偿金赶紧找下一份工作也是比较不错的选择。
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