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如果仅仅看到公司不给交社保，那么公司肯定是不合法的，也能以此申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，同时还能要求公司补缴社保。但如果在仔细思考一下，也许这种方式不一定是最好的，为什么呢？

一、能在补缴社保的情况下，在公司做了两年半，那说明公司的其他方面，你还是挺满意的，否则不能做这么久。是否还想继续在这家公司做，是需要考虑的。

二、如果你这个时候要求公司缴纳社保，很可能就会和公司闹翻，即便最终拿到经济补偿金，但一样会失去这份工作。那出去后还能否找到这样的工作，这也是要考虑的。

三、如果像继续在这家公司做，那么最好的方法就是，继续做，可以尝试性的问问公司的天都，不要一下把事情做绝。如果担心自己看病报销等社保待遇问题，可以先以个人名义缴纳社保，这样既可以正常使用社保，也可以继续在这家公司工作。

四、如果真的有一天和公司闹翻了，怎么办？那么就能以公司未缴纳社保为由，要求公司赔偿你的损失。但希望不用到这一天，毕竟稳定的工作才是最主要的。

以上回答，希望可以帮到您！

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