合同到期公司不续签赔偿金怎么计算？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
对于合同到期公司不续签的补偿问题，答案非常明确了。记住这种情属于经济补偿金，不是赔偿金。即便要去申请劳动仲裁，也千万不要写错了。
一、先梳理下关键条件1、劳动合同到期，公司提出不续签。
2、劳动合同到期，公司提前20天口头通知。
3、工作年限：3年4个月。
4、工资每月6000元。
二、对于其中的一些疑惑进行说明1、因为劳动合同是双方字平等条件下签订的，具有对等的权利和义务，双方都知道合同的起止日期。因此合同到期是否续签，公司并不需要提前通知，法律上也没有规定要提前通知。所以公司提前20天通知你是没有任何问题的。
2、合同到期，但你的工作年限只有三年4个月，这个有点奇怪，按理说公司签订合同都是按年为单位签，比如3年、5年这样的整年。这里冒出4个月的工作时间，可能公司还有其他问题。比如公司之前把试用期排除在劳动合同期限之外等等，或者前面4个月没有签订劳动合同等等。当然这是额外猜测。
三、合同到期，公司提出不续签应该如何支付你经济补偿金？因为工作了三年零四个月，每工作满1年，支付1个月工资的经济补偿金，对于工作不满6个月的工作时间，按照0.5个工资支付经济补偿金。因此公司应该支付你3.5个月工资的经济补偿金。也就是3.5*6000元=21000元。而至于是否有把试用期排除在劳动合同之外等问题，是另外一个角度了。
以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
分享到：
