我在单位干了13年了，也是个大型国企，不想辞职，用什么办法可以让单位开除？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请！做了13年，不想辞职，想让单位开除，潜台词就是想要经济补偿金甚至赔偿金！但据实际情况，虽然很多人说国企里的人做事动力没那么强，人浮于事等等，但恰恰很多大型国企里的人力资源制度做的非常规范，而且基本都有工会。
首先，表明立场，不建议这样做！做了13年，怎么也有感情了能在企业里做13年，要么是非常认可这家企业，只是感觉目前企业限制了自己的发展；要么就是自己一直在混日子。但你居然想用什么办法能让单位开除，那说明你这么多年混日子的可能性比较大！那这样即便你拿到补偿金出去了。也很难找到更好的工作！因为你的经历已经决定了。
一、属于拿经济补偿金的情况，那么根据不同的情况就是N或N+1的补偿金，你工作13年，N就是13个月。
二、属于违法解除赔偿金的情况，就是2N，这个基本没有“+1”。
三、属于没有任何补偿的情况，白白离开企业，竹篮子打水一场空！
再次，想要企业开除你，你得注意这点！严重违反企业规章制度、给公司造成重大损失，如果出现这两种情况，不用说都知道，公司开出你不用赔偿一分钱。所以这两项千万不要触碰。
第四、想要离开公司又能有补偿金，有以下几种，我们逐一分析！一、被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形。
1、公司有未缴纳社保。基本上大型国企这块都没什么问题，所以别想了。
2、拖欠工资、克扣工资等情形。大型国企可能有克扣工资的情况，比如罚款等等，不过
概率也很小。
二、采用阴手段，游离于违规与严重违纪的边缘，让公司开除你。
这个非常难把握，就是公司开除你了，但结果被认定为不属于严重违纪。但一般大型国企在规章制度、制订流程等方面还是非常正规的。所以想玩这种套路也是很难！
三、故意得罪你的领导，引发员工关系的矛盾。
这种情况下，国企领导你懂的，肯定会想办法整你，比如降职降薪、调岗等变相裁员的手段，这样才会有机会找出漏洞。最后通过劳动仲裁的方式达成。
总之，还是不建议这样去做，做了13年，一定有一帮很好的同事和领导，否则也没办法做这么久！
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