昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

这个问题问得好，实际上很多朋友还没搞清楚劳动监察和劳动仲裁的区别，很多朋友在公司侵害了自己的劳动权益后，通常去劳动监察大队投诉，之后就感觉费时费力，还没结果。为什么呢？实际上是我们没有选对渠道和方法，自己来回跑也得不到结果！

大部分朋友只知道去劳动部门投诉，其实还没搞清劳动部门究竟是什么！实际上，根据我们的诉求，可以分三个部门。

一、劳动监察大队，这是大部分朋友认为的“劳动部门”。

二、劳动仲裁委，全称是劳动人事争议仲裁委员会，为了方便，大家都简称为劳动仲裁。

一、劳动监察大队

通俗地说，劳动监察大队主要是一个对企业的监察执法部门，类似于派出所，更多的稽查公司在劳动关系中的违法行为，对员工的诉求只能尽力那个协调。也可以理解为劳动监察大队可以处罚公司，也可以要求公司支付拖欠工资，不过若公司甘愿受处罚也不支付拖欠的工资，那么劳动监察大队是没有强制执行权的，最终还是要通过法院。

劳动监察大队处理案件的最长时限也是60个工作日，如遇到特殊情况，还要延长30个工作日，关键还不能有一个结果，可能到最后还是建议你去申请劳动仲裁。对照劳动仲裁委员会的45日（最长60日）内完结，孰优孰劣？

二、劳动仲裁委员会

劳动仲裁委员会就是处理劳动争议的小型法院，目前所有的劳动争议都必须要先申请劳动仲裁，之后才能起诉到法院，否则法院不受理。

劳动仲裁委具有裁决权，公司若不执行或没有起诉到法院，员工是能申请强制执行的。这样不管怎样都会有一个结果。

实话实说，遇到公司侵害自己劳动权益的劳动争议，准备好证据直接去申请劳动仲裁就好。去劳动监察？除非是集体去，要是你一个人，就打消这个想法吧，经历过的朋友都深有感触。

文章来源:网站整理