主动解除劳动关系，应得到哪些补偿？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
随着现在互联网的发展，诞生了越来越多的自由职业，比如送外卖、摆地摊、跑滴滴等等，导致一些在公司工龄久的人蠢蠢欲动，想拿到一笔不错的补偿金后，就不再
进厂打工了。但公司又不辞退自己，所以很多朋友就想知道，如果我们主动提出解除劳动合同，那么有可能拿到经济补偿金吗？
一、主动解除劳动关系包含哪些？这个比较容易理解，说简单点，就是自己提出解除劳动合同，自己辞职不干了就是其中一个。还有一种就是因为某种原因，造成员工被迫主动解除劳动关系，也就是我们常说的被迫离职。
二、因个人原因主动解除劳动关系，什么补偿都没有！如果我们写了辞职单，并且辞职原因上写的是因为个人原因，那就别想着有什么补偿了。拿好离职工作，做好工作交接，然后走人就可以了。
如果想主动解除劳动关系，还想拿补偿的话，那么被迫离职是唯一的途径。符合被迫解除劳动关系的情形有这几种。
1、公司不按照劳动合同约定提供劳动条件，比如单方面违法调岗、违法降薪等。
2、公司未及时足额发放劳动报酬，比如公司拖欠工资超过一个月以上，公司有罚款、克扣工资的行为。
3、公司未依法足额缴纳社保。
这三种类，是我们比较常见的被迫离职情形，如果在这块有充分的证据后，可以走被迫离职，然后通过劳动仲裁拿到经济补偿金。这个就“N”的补偿金，N是，每工作满一年，公司需支付1个月的补偿金，工作年限中不足半年的部分，按0.5个月补偿，工作年限中半年以上不足一年的，按1个月补偿。
总而言之，这个时候只有第三点，你主动解除劳动关系，才有机会拿到补偿。否则基本上很难。
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