关于劳动仲裁经济赔偿的标准及计算方式是什么？社保不属于劳动仲裁范围，怎么解决？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，关于这两个问题，我们用最简洁、易懂的方式来回答，直蹦主题，不谈废话！省的大家看得很累！
一、劳动仲裁涉及补偿金或赔偿金的标准和计算方式是什么？劳动仲裁涉及两种，一种叫经济补偿金，一种叫违法解除劳动合同的赔偿金。
1、经济补偿金的标准和计算方式
我们每在公司工作一年，公司需要支付相当于1个月工资的经济补偿金；工作年限中不足半年的部分，按0.5个月工资支付补偿金；工作年限中半年以上不足一年的部分，按照1个月工资支付经济补偿金。
比如工作年限3年4个月，那么公司需要支付你3.5个月经济补偿金；如果是工作年限是3年7个月，那公司需要支付你4个月的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：按照解除劳动合同前12个月的每月应发工资平均值来算出月补偿金的标准，要注意：这个是按照扣社保、个税前的工资来计算，是按照月后入总额来算，不是只按照劳动合同约定的工资来算。
2、违法解除劳动合同赔偿金的标准和计算方式
这个非常简单，就是经济补偿金标准的2倍。
二、社保不属于劳动仲裁范围，要怎么解决？这个好办，直接去社保部门投诉处理就好了。有人说，应该去劳动监察大队投诉处理。在这里建议不要去，经历过的朋友都懂。所以直接去社保局投诉处理就好了，你要带上身份证、劳动合同、工资证明材料去就行了，记得一定要拿到受理的书面回单，防止被踢皮球。
废话不多说，以上回答，希望可以帮到您！
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