在试用期还有一天就转正的时候，公司通知自己被辞退，理由是试用期不合格，该怎么维护自己的权益？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于转正前一天辞退员工的，分几种情况。
要么是套路，公司短时间内需要你来解决一些问题，但长期来看不需要。这个我之前一个同事就真实遇到过，当时公司是做蓝牙音响的，我同事是研发部跟项目的，我们所在公司的一个大客户有新项目要开发，除了我们所在的公司外，还有一家同行公司也在公关，但碰到了一点技术门槛，于是以1.5倍现工资把我同事挖过去了。去了前两周，没安排别的，打着跟这个大客户的旗号，只让我同事针对这个客户的新项目，写材料，然后统筹把技术门槛给处理了，才上班刚过一个月，公司就开始找理由找问题，最后以试用期不合格为由将我朋友辞退了，因为工作时间不长，所以我朋友也没和公司纠结。
要么就是真的工作能力跟不上，或者不能融入该公司，这方面就不详说。
那么如果在试用期还有一天就转正时，公司以试用期不合格为由辞退，我们要如何维护自己的合法权益？
《劳动合同法》是这样说的，所谓的试用期不合格，实际上就是指“试用期不符合录用条件”，那么公司要有哪些证据才能证明呢？
1、公司得有你岗位的录用条件。比如在招聘网站上挂出来的内容，一般在入职时，公司会另外和你签订一个岗位职责说明书，上面有录用条件、岗位内容、工作要求等等。这个是公司证明试用期不符合录用条件的基本前提。
2、公司要通过考核，或其他客观的工作业绩和结果，来证明你不符合录用条件。举个粗糙点的例子，比如约定了录用条件是英语听说非常熟练，但结果连英语单词都不认识几个。千万别抬杠说，这个面试的时候公司没面试出来，怪谁啊！但从法律角度来说，没有任何条款规定签订劳动合同建立劳动关系之前，需要经过面试。
如果公司能做到以上两点，那么公司以试用期不符合录用条件为由辞退你，那就是合法的，除了结算工资、缴纳社保这些，是没有经济补偿金或赔偿金的。
二、如果公司的证据不充分，那么还有机会，不过不一定值得！假设公司在这一方面的证据不充足，变成了违法辞退你。那么公司需要支付你违法解除劳动关系的赔偿金，因为你在试用期内，2倍的赔偿金基本上就是1个月工资（补偿金就是0.5个月工资）。
但是，公司肯定不会主动给你这个赔偿金，那么你得通过劳动仲裁才能拿到属于自己的，这就意味着你要花费一段时间和精力才行。那么，我们要评估这样去做值不值得，这个需要我们自己去权衡。
以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
