为什么天天说要辞职的人不辞职？
作者： 昆明财税服务平台
在工作中，这样的人不在少数，反正对公司有成百上千的抱怨，动不动就说自己要辞职不干了，结果呢？说走了一个又一个的同事，自己却一直在公司。那么对于我们自己来说，对于这样的人要敬而远之，千万不要顺着他的话，随便发表自己对公司的观点！为什么呢？
其实这类人基本上都觉得自己能力不错，但得不到公司的重用，认为自己的工资太低了。因此无论是对在职的老员工，还是新入职的员工，一直都在传输公司的负面能量。其主要目的有这些。
一、会哭的孩子有奶喝，职场中埋头做事的不一定被重用！
这是一个现实的问题，虽然能力是主要的，但酒香也怕巷子深，埋头苦难的员工，相对来说升职加薪的概率还小点，反而那些在适当时候说一说的人，机会多一些。所以这类人了解这些，但可惜用的方法不对，结果变成了传递公司负能量。
二、和公司老员工在一起，自己升职加薪无望，必须要把他们鼓动离职。
这类人基本工作能力还行，但因为格局、眼光的问题，无法得到更进一步的提升，看到身边的同事一个个的升职加薪，自己有点急躁，因此抓住公司不好的地方，就和老员工抱怨不满，久而久之，这些有能力的老员工中的一部分人真的以为公司不好，于是出去找到更好的工作就走人了。
随着公司有能力的老员工走人，公司感觉到一定的压力，这类人觉得有能力的人离职后，怎么也会轮到自己。不排除有些人通过这种方式达成了目的，但大部分情况下，公司对这类人的情况非常清楚，导致公司宁愿从外面招，也不会重用他，一直让他做基本的工作。
三、对于新招的员工，对自己有威胁，趁着对公司不了解，让他们赶紧走人，让公司觉得无人可用，最终用他。
这类人觉得，论资排辈也该排到自己了。但在民营企业里，非常现实，只看能力，能为公司做多少事情。而这类人，抓住新员工对公司不了解，就拼命的灌输公司不好的地方，导致一些新员工没做多久就离职了。这类人反过来就和公司说，你看外面招的人不靠谱，不稳定，做不了几天就走了。拼命的暗示公司要重用自己。但公司也不是傻子，很多人虽然被这类人说走了，但公司在离职时候会做离职面谈，公司也很容易掌握真实的原因。
这类人为什么天天说辞职就是不辞职？其实这类人并不是真的不辞职，他们也会悄悄地出去找一找工作，但发现要么外面的工作比现在的工资还低、公司还差，要么就是外面好的公司看不上这类人。现实让这类人无奈，找不到更好的工作，在现有的公司又得不到提升。久而久之，负面抱怨情绪越积累越多，但又不敢怎么样，所以只能到处和其他人说：要不是怎么怎么样，自己早就辞职了！
但自己的能力和格局又无法得到进一步的提升，时间长了，公司也知道这类人是什么人了，所以这类人只能一直做现有的工作，一直没的提升。
而其他人千万不要顺着他的意思去说公司，否则这类人转头就会和公司领导说，导致其他人惹得一身骚。
这样恶性循环下去，没人敢重用这类人，而且这类人又没办法找到更好的工作，所以就持续这样混日起混下去，公司也觉得只要把日常工作完成了，也就不去理会这类人了。
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