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你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，目前仍然有很多公司还不给员工缴纳社保，真不知道这些公司的老板怎么想的。就算有些精明的老板，不给员工缴纳养老保险，至少也给员工缴纳低成本的医疗保险和工伤保险，不然一旦员工发生工伤，有这些老板哭的。

当然可以，因为缴纳社会保险是公司的强制性义务，公司未依法为员工缴纳社会保险，正好属于员工可以被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的情形。

在这种情况下，我们不但能要求公司支付经济补偿金，还能通过社保部门要求公司补缴社保。

一、无论什么劳动仲裁，最关键的就是要有证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录等等。这是根本前提

二、工资表、工资条、工资转账流水等能证明你工资额度的证据。这是要证明经济补偿金究竟应该怎么算，社保缴纳基数究竟按多少来定。

三、如果要以公司未缴纳社保为由被迫离职，那么最好能以邮寄的方式，寄一份被迫解除劳动合同的通知函给公司，内容大提升就是：因为公司自己入职起至今，都未给自己缴纳社保，属于《劳动合同法》规定的员工可以被迫离职并要求公司支付经济补偿金的情形，并要求公司于几月之日前安排人员交接等等。记得在邮寄的外包装封面上，要写清楚里面装的文件是什么。并且拍照，同事保留邮寄的网上记录。

四、这种情况下，公司肯定不会理会，也不会主动给，我们带上这些证据去申请劳动仲裁就行了。

五、如果要补缴社保，则要去社保部门，劳动仲裁是不受理的。

以上，希望可以帮到您！

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