保安上夜班睡觉开除他违法吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于保安这个岗位，无论是工厂还是物业小区，大多都是三班倒或两班倒，不可避免的涉及到要上夜班。而如果在没有什么事情的情况下，在下半夜，人是很容易打瞌睡的。大部分时候，夜班保安除了例行巡逻外，没有其他能够提神的工作，因此经常会出现保安上夜班睡觉的情况。
那么保安上夜班睡觉，公司能否合法辞退，是要符合规定条件的！我们分别来说一说，如果公司缺少一个，都不能合法辞退。
1、保安的岗位职责内容一般是在当班期间预防偷盗、安全风险等意外事件发生，那么睡觉的严重性相比其他岗位更高，因此该岗位睡觉可能产生的预期后果会比较严重。
2、公司制度上有没有将上班睡觉约定为严重违反规章制度的条款。不过一般将睡觉一次就定义为严重违反规章制度有可能不被支持，但如果是将一个月内累计两次睡觉定义为严重违纪，那么这种就属于严重违纪，公司可以合法辞退。
3、公司关于这块的规章制度，在制定发布时必须要经过民主程序。
4、公司的规章制度要在全公司范围内进行公示，或者送达给员工。
关于睡觉，并不是有两张照片就能证明的，这个一般需要视频。
1、很多公司看到员工睡觉，只拍两张员工趴在桌子上的照片，这个肯定不行的，只要员工否认。这两张照片并不能有效反映员工睡觉，比如员工说我只是暂时趴在桌子一下，并不是睡觉。
2、一般最好是要有声音的视频，而且必须要有一定的时间长度。这样才能有效证明。
公司有了证据后，在辞退员工前，必须要符合这样的流程。
1、必须要将因睡觉事实而辞退员工的信息告知员工，一般开具惩处单据，让员工签名。
2、如果员工拒绝签名，那么可以出一个惩罚通知，在全公司范围内公司，并保存相应的证据。
3、在将员工违纪事实送达给员工后，给员工开具解除劳动合同通知书。
4、公司如果有工会或职工代表大会，那么在辞退员工时，还要有与他们沟通的证据材料。
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