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你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，见过很多违法解除的劳动争议，有要求给赔偿金直接走人的，有坚持要求继续履行劳动合同的。但看到这种通吃的做法着实有点让人眼前一亮。那么如果公司违法解除劳动合同，并且支付了陪产斤，我们还能要求公司恢复劳动合同吗？我们逐一来分析！

我们自己主动提出辞职，公司依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同，这都是合法解除劳动合同，在这种情况下，另外一方基本都不能要求继续履行劳动合同，而且按照规定需要解除劳动合同。

而公司违法解除劳动合同则不一样，因为是违法解除，也就是说解除劳动合同本身就是不合法的，在没有正式裁决前，劳动合同还不能说是正式解除，那么这个时候法律法规给了员工两种选择。我们接着看。

一、因为公司是违法解除，那我们完全可以通过劳动仲裁的方式要求公司继续履行劳动合同。这个都会支持我们的。一把这种方式适用在什么时候呢？比如说我们在病假医疗器、怀孕期间、工伤医疗期等等。因为如果这个时候同意公司解除劳动合同，那么自己会因此损失很多劳动权益，所以可以要求公司继续履行劳动合同。

二、公司同意支付违法解除劳动合同的赔偿金、或其他相关赔偿后，解除劳动合同。这种情况也可以说是有协商一致的性质，虽然公司违法解除，但公司愿意支付赔偿金，然后员工愿意接受，然后劳动关系自此解除！解除后，相当于双方再没有其他劳动争议了。

其实这个重点看，公司给你赔偿时，书面协议上是怎么写的。不过基本上写的都是类似“公司一次性支付xxx钱，公司与员工双方的劳动关系自xx时候解除，此后双方不存在任何劳动争议，双方放弃任何有关双方劳动关系方面的起诉的权利，双方互不承担任何法律责任”等等。如果是这种情况下，那就别想了，劳动合同都解除了，双方都不存在劳动关系了，那么肯定是没办法要求恢复劳动合同了。

只有一种情况有可能，就是公司没有注明这笔钱是违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金，然后白纸黑字上也没有写双方劳动关系解除。不过一般违法解除的赔偿金，都是通过劳动仲裁才能拿到，公司不可能主动给。因此白纸黑字上一定会写清楚这些条款。

总而言之，拿了公司违法解除劳动合同的赔偿金，就别想着恢复劳动合同了，死了这条心吧！

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