每月只发工资的70%，剩下30%年底统一发，如果中途辞职，30%均拿不到，是否合理？
时间：2021-12-09 02:19 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事公司人力资源管理工作十余年，乍一看这个问题，似乎觉得公司这样做肯定是违法的，肯定不合理！但实际上不一定是这样，既然公司这样做，肯定在一些流程方面做足了功课。那么公司这样做到底合不合法呢，我们分别来说！（假设100%的工资是1000元）
如果你的劳动合同或其他书面协议上约定了工资是1000元，但公司每月只发700元，另外的300元年底发。这种情况下，即便书面上有约定中途辞职，剩余300元拿不到，也是无效的，因为约定了是1000元，但公司只发700元，属于未足额支付工资，对于最近一年内公司少发的30%，是肯定能通过劳动仲裁要到的。
如果劳动合同或其他书面协议上约定的工资是700元，另外300元并没有书面约定，或者约定了年底时候根据工作情况可以发放300元*当前出勤月数的年终奖，并说明了条件，如果提前离职，公司有权不发放。如果这一块达成一致的情况下，那么公司是合理的。
总的来说，关键点就是看劳动合同或书面约定的工资额度是多少，另外的30%的工资有没有约定，另外30%的性质属于什么等等来判定！很多公司是这样玩套路的，比如入职时说月薪1万，入职时就说每月只法7000元，剩余3000元是年终奖。总而言之，自己多注意吧，希望能帮到您！
文章来源:网站整理
分享到：
