公司跟我商量辞退赔偿金的问题，我不同意。公司把我所有公司账号停用，不给我派工。请问一下这算违法辞退吗？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事公司人力资源管理工作十余年，对于您提到的情况，这是公司惯用的方法。但公司用这个方法，不能等同于辞退。但事情已经到这个地步了，辞退是迟早的事情，只不过公司还没找到合适的理由。那么，对于这种情况，公司做的根本目的是什么？我们要如何应对？如何取证呢？
公司已经和你商量辞退的补偿金了，但你没同意，也就是说公司说的数额没有达到法律规定的额度。所以，我们能想到的是，公司已经确定要辞退你了，但又不想足额支付违法解除的双倍赔偿金，所以才和你协商。否则公司直接辞退你，让你去申请劳动仲裁就好了，何必协商呢？协商的目的就是双方各退一步，达成一个都能接受的结果。
现在公司把你所有的公司账号停用，不给你派工，其实就是从精神层面施压，让我们自己受不了，主动去找公司。因为正常来说，如果整天上班没事情做，熬时间是很痛苦的事情。但恰恰在短时间内，只要公司正常支付你劳动合同约定的工资，那么公司拥有这个权力。所以，这个时候就比谁能熬时间了。
但公司肯定不会傻到不安排你工作，又支付你足额工资。在这期间，公司肯定会找理由减少一些和派工相关的奖金等等，也就是说你的收入可能会有所减少，而这种又可能是合法的；另外公司在这期间肯定会加强对你的监控，稍微有点违反公司规章制度的行为，公司就会大做文章。
首先，公司在短时间内有权根据劳动合同约定调整你的工作量，也可以将你的工作量降为零，但这个只是限于短时间内的。如果时间太长了，就有“未按劳动合同约定提供劳动条件”的嫌疑，这也是我们被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金的情形，不过这种对于取证的要求比较高。所以这是一个我们主动出击的机会。
其次，即便公司停掉所有的账号，不给派工，那我们还是要正常打卡上下班，并且在职期间要遵守公司的规章制度。这就意味着，我们必须要熟悉公司规章制度中的条款，避免违反。记得不该签字的也不要随意去签字。
再次，这个时候，除非你同意公司的方案，可以去找公司，但这个时候你去找公司，公司可能会再一次降低赔偿。所以这个时候还不如不主动去找公司，就耗着时间，别违反公司规章制度，等公司来找你。毕竟这个时候，公司比你急。
一、公司和你商量谈辞退赔偿金的录音，不知道你有没有录。
二、公司停掉你所有账号，那么原账号登陆界面时候的视频录像，证明公司停掉了。
三、最关键的，你最好通过邮寄的方式给公司发函，要求公司于x月x日之前按照劳动合同约定给你安排工作内容，否则属于未按劳动合同约定提供劳动条件，属于被迫解除劳动关系并支付经济补偿金的情形（要允许公司有借口说正常进行工作内容的调整）。这个函的目的是什么呢？就是证明你有主动要求公司安排工作，防止公司到时候反咬你一口说你上班不干活！
四、接下来，在注意不触犯公司规章制度的情况下，耗时间，如果公司有克扣工资、不发工资、停缴社保等行为，就可以去申请劳动仲裁。记住，如果你有时间，申请劳动仲裁时，只要求补回工资和社保，不要求解除劳动合同和经济补偿金。因为被迫离职解除劳动关系，只能拿到经济补偿金，和两倍的赔偿金差距很大呢。
总而言之，这个需要耐心和细心，谁先急躁谁就输。以上回答，希望可以帮到您！
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