单位为了辞退我，想迫使我自动离职，因为我已经在这个单位工作11年了，我该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
您好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，公司这样不敢辞退你，但又采取各种方式迫使你自动离职，说明公司还没有合法的理由辞退你，所以只能采取这种方式来套路你。那我们遇到公司使用各种花样迫使自己自动离职时，应该要注意什么？如何应对才安全呢？我们就结合公司的每一种套路，来逐一说一下应对方式和要注意的细节风险。
这个是很多朋友都遇到过，一旦公司不想要你了，短时间内又没有合理的理由辞退你，更担心直接把你辞退了工作没法交接，所以公司就逐步着各种理由，把你的重要工作给收回，然后找理由给你安排调岗。导致公司里其他同事会以异样的目光看着你，让你自己觉得没脸呆下去。
对于这种情况，我们一定要注意，对于不合理合法的调岗和降薪，我们要及时提出异议（本头条号有专门讲这一块的文章）。至于工作的交接，在没有合理理由之前，可以和公司直接说明后再交接。千万不要一股脑把自己的工作全部交出去，这样公司接下来就可以放心地玩套路了。这过程中，记住，一定要及时提出异议并保留证据，千万不要置之不理。
有些缺德的公司，啥事也不安排员工做，但要求公司必须坐在那里，不准玩手机，也没有电脑办公，让上厕所还的回报，甚至专门安装个监控来抓员工严重违纪的证据。
对于这种情况，一是坚持，二是公司没有权力限制你上厕所这些，对于这一块，你可以不玩手机，但你可以拿手机来拍视频说明这些情况。
安排出差或外出培训这也是很多公司的套路，比如有多个经营地点的公司，或者当初合同里有约定出差的，公司就以各种理由安排你出差，打乱你家庭生活。这里要注意，重点看书面约定是怎样的，如果没有约定，那你可以书面提出异议，如果有约定，那就要以协商为主。也千万不要不理会，然后也不去。
这个更不用多说，很多朋友都遇到过。公司安排停工放假也是要符合相关法律和流程的，比如不能具有针对性，不能具有惩罚性等等。（本头条里有具体的介绍，可以点关注本头条）
对于停工放假，最关键的是一定要有公司该有公章的书面通知，千万不要仅仅凭公司口头的说法就真的不来上班了，这样很容易被公司以连续旷工为由辞退。
冷落，不断地给予精神压力1、开会、聚餐等活动不主动叫你。这个没什么好的应对方法，只能看自己的忍耐力了。
2、只安排例行工作，不主动找你，并且在背后不断地说你坏话。这个也没太大关系，公司可以在背后说你坏话，你一样可以采用同样的方法。
3、工作中挖坑，稍微出点问题，就当众大声批评。如果的确是自己工作错了，那没什么好说的。如果是故意套路你，那么你也可以大声地和公司领导解释，但记住千万不要说粗话之类的。
总而言之，如果公司想迫使里离职，首先千万不要自己主动离职，另外千万不要被公司抓住严重违纪的事实，然后就是如果公司给你精神压力，你也可以采用同样的方法给公司精神压力。
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