案件已经经过了仲裁,单位拒绝调解,我应该准备什么?
作者: 昆明财税服务平台
你好,我从事公司人力资源工作十余年,也帮助不少头条上的朋友进行劳动仲裁。首先能走劳动仲裁这边,说明您还是有自己的想法,那么已经劳动仲裁了,但公司拒绝调解,我们该怎么处理呢?
一、劳动仲裁的最终结果可以是调解,但不要抱着调解的目的去申请劳动仲裁,这样只会让公司不屑!我们在申请劳动仲裁时,千万不要把因果关系搞反了!要记住,是因为和公司没办法协商一致,你才去申请劳动仲裁的!如果你申请劳动仲裁的目的只是为了想给公司施压同意调解的话,那就大错特错了!
我们不能抱着调解的目的去劳动维权,必须要有自己的坚持,要让公司感觉到,你是在通过劳动仲裁来严肃的维护自己的合法权益,而不是让公司感觉,你只是想拿劳动仲裁来给公司施压。如果是这样,公司一点都不会害怕,还会对你不屑一顾!
记住,劳动仲裁有很多种结果,调解只是其中一个我们可以接受的结果而已,但这不能作为我们申请劳动仲裁的目的!
二、调解贯穿在整个劳动仲裁过程中,先评估自己的劳动仲裁胜算!根据您的情况,应该是劳动仲裁开庭结束了,在没有出裁决结果前,仲裁员问你们同不同意调解,这里分好几种情况。
第一,可能您在公司前面就说了同意调解,公司认为你心虚,所以公司拒绝调解。其实无论在仲裁开庭前,还是开庭结束,作为员工都不要主动提出调解,而是等公司提出。要让公司感受到,如果公司不调解,你就和公司打官司打到底的态度!
第二,公司觉得自己胜算很大,认为您基本会败诉,所以觉得没有调解的必要。
第三,公司觉得不管怎样公司都会败诉,所以公司采用拖时间的策略,继续起诉到法院一审、二审,就是为了消耗你的时间和精力。
三、如果公司拒绝调解,我们应该准备什么?既然公司拒绝调解了,也就不用纠结了,重点就是看裁决书怎么判!
第一、如果裁决书的结果,您觉得满意,那你就不要着急,等着公司去起诉,你正常应诉就好了。
第二、如果裁决书的结果,您觉得不满意,觉得裁决内容有问题,那么你可以主动起诉到法院。
第三、赶紧分析你的证据和公司的证据是否足够充分,庭审过程有没有什么漏洞,如果可能再找找证据,反正就是做到去法院的准备了。
总而言之,到这个地步了,也就别想着调解了,如果你证据充分,根本不用担心。可以再多评估下你遇到的劳动仲裁案子,做好自己心里有数,以上,希望可以帮到您!
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