劳动者认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，怎样举报或投诉？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，碰到过各种各样的员工，他们对于公司的违反劳动法律法规的行为都会有不同的反应。其实大部分公司多多少少都存在一些违反劳动法律法规的行为，就拿超时加班来说，几乎没有几家企业能够做到符合劳动合同，特别是劳动密集性的制造业工厂，员工的工资高低直接是看加班的多少。如果哪家工厂加班少，就代表工资低，很多员工还不愿意去。
那么对于公司违反劳动法的行为，很多朋友是抱着多一事不如少一事的态度，就这样忍着；也有的朋友是不顾后果的也要争回一口气！至少少部分能够做到理性且能维护自己合法劳动权益的事情。
现在每天工作赚钱已经非常不容易了，如果为了争一口气，什么后果也不顾的去做一些损人不利己的事情，这是最大的无用功。
公司有违反劳动法的行为，那么我们要看这个行为对我们造成了什么损失。比如像深圳的工厂，每天都加班2-3个小时，明天是不符合劳动法的，但大家都心照不宣，因为工资就是靠加班费了。毕竟这边的工资结构就是最低工资标准+加班费。这个时候，如果去投诉举报，虽然可能给公司造成一点点麻烦，但也不会给公司造成很严重的麻烦，而且自己什么好处也没有，那我们这样做的目的是什么呢？
现在这个社会，做任何事情，一定要多综合考虑，这样做的目的是什么，自己能得到什么？在这些方面争一口气并没有什么意思。
所以，我们要清楚的知道如果自己去投诉，可以维护到在哪些方面的劳动权益，比如克扣你工资了、没缴纳社保、不按规定给加班费等等，带这个样的诉求去投诉，比单纯的为了争一口气要实在。
一、当地劳动监察大队。这个大家应该都知道，如果遇到劳动权益受损，或者公司有违反劳动法的行为，都可以去这里投诉和举报，不过很多时候，员工去了会有不自在的感觉。因为你会感觉他们好像有点偏向于公司。
二、去申请劳动仲裁。这个也是一个方法，但相对去劳动监察大队而言，流程比较麻烦点，也会遇到窗口人员给的不自在，但如果到庭审阶段，相对还是比较公平的。
三、如果是社保、公积金的问题，那么需要去社保（税务）、公积金部门投诉和举报。
总而言之，做这些事情一定要结合自己的合法劳动权益来进行，不要做无用功。以上回答，希望可以帮到您！
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