公司能否开除长期请病假，无法正常工作的员工？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，也会经常遇到员工经常请病假的，而且有些生病，的确需要很长的时间去医疗，那么对于员工长期请病假，无法正常工作的员工，公司能够开除辞退吗？
很多朋友都觉得，在病假期间，公司不得随意解除员工的劳动合同，否则就是违法辞退。而很多公司也不敢这样去做。
从劳动关系主体双方公平公正的角度考虑，病假肯定不能无限请的。按照相关法律的规定，对于员工个人患病或者非因工受伤，需要长期治疗和休养的，根据员工的实际工作年限和在本公司的工作年限，都规定了能够请病假的上限，最长就是24个月的病假。
1、法律规定的病假上限。
-实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
-实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、最终能休多长病假，还要结合医院开具的证明。法律规定的只是病假的上限，但具体要依据开具的疾病诊断证明（病假条）来决定能够休的天数。而且这些医疗诊断记录需要符合相关的规定。
也就是说，员工并不能长期请病假，最长也就能请24个月，而实际上大部分病，需要治疗和疗养的时间并没有那么长。只有少部分情况下，真的无法参加工作了，才会一直需要请病假。
二、如果员工真的需要一直请病假，且不能正常工作了，那么公司可以辞退该员工吗？这个答案也是肯定的。
1、《劳动合同法》只规定了“在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，公司不能随意的辞退员工，但不是不能辞退，如果这时候员工有严重违反公司规章制度、或者给公司造成了重大损失等情形，公司一样是可以辞退该员工的，这个时候是不需要支付任何补偿金的。
2、如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这个时候公司可以提前30天通知员工或额外支付1个月的代通知金，可以解除员工的劳动合同，但这个时候要支付员工的经济补偿金。也就是我们常说的N+1的情形。
这个时候公司需要证明员工不能从事当前岗位，也不能从事公司其他所有的岗位才行。一般真到那种地步，也基本很容易证明了，
综上所述，员工请病假，首先公司必须要按照医院的疾病诊断证明的建议，结合员工的工作年限，让员工休满规定的病假；其次还需要证明员工不能从事公司所有的岗位工作；最后可以提前30天通知，或者额外支付1个月的代通知金，解除劳动合同，并支付经济补偿金。另外，如果员工在病假期间，有任何严重违反公司规章制度的情形，公司可以随时辞退并无需支付任何补偿金。以上回答，希望可以帮到您！
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