被公司套路，干了十年，一点补偿没给就被逼离职了，大家有什么好办法？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事公司人力资源管理工作十余年，公司在辞退员工时候，总会玩各种各样的套路，根本目的还是不想支付任何补偿金。而你已经做了十年了，而公司还能这样对待，的确有点过分。
但您提到已被公司套路，被逼离职了，那大概率你手里就没有公司直接辞退你的书面证据，可能更多都是口头的。那就得看具体是什么情况，才能看你如何去维权。
公司套路或逼迫一个员工离职的套路无外乎以下这种。
1、调岗、降薪；
2、口头强行不让员工来上班；
3、通过套路的方式让员工签订离职的书面协议。
4、通过忽视、冷落等精神施压的方式，让你受不了自己辞职走人。
二、到底能不能拿到补偿，主要看这些方面！1、重点要看你有没有写辞职书或者签订了解除劳动关系协议。如果已经在这样的书面材料上签字了，那基本上补偿金这些肯定是拿不到了。因为这相当于你同意离职了。即便你说是公司忽悠、套路、逼迫你离职的，但在劳动仲裁时，你也很难证明这一块。所以这个非常重要！
2、公司口头辞退你、或者直接不让你来上班，但没有给你书面的通知。这个时候，如果你真的没去上班，然后公司又以你连续旷工为由辞退你，那你也比较被动，特别是公司的制度流程都完善的情况下。
基本上，如果有以上两种情况，那基本也很难拿到经济补偿金了，这两点也是很多公司惯用的伎俩，所以，你要先评估下自己是否属于这些情况。
三、如果是以下情况，那么你可以通过劳动仲裁的方式拿到经济补偿金甚至赔偿金！如果公司没有书面的解除你的劳动合同，或你也没有写提交辞职书、或你没有签订任何解除劳动合同的协议、或公司也没有以连续旷工为由辞退你。那么就还有机会拿到经济补偿金。
这种情况下，带上劳动合同、工资记录、公司口头辞退你的或其他辞退你的证据，去申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，你工作了十年，那么公司应该支付你10个月的经济补偿金。
如果你有公司违法辞退你的证据，那么可以直接要求公司支付你违法解除劳动合同的双倍赔偿金，那就是2N，你工作了10年，也就是说公司需要支付你20个月的赔偿金。
总而言之，先评估好自己属于什么情况，然后才能有针对性的去要求公司补偿。也别指望公司会主动给你，还是需要通过劳动仲裁的方式来进行。谢谢，以上回答，希望可以帮到您！
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