公司逼迫员工自离,还拒绝赔偿,我如何处理?
作者: 昆明财税服务平台
你好,我从事公司人力资源工作十余年,说句实在话,我以前也采用过逼迫员工自离职的套路,最近几年从良了。所以对这些套路和应对方式还是非常熟悉的。公司想要逼迫员工自离,显然是不同意赔偿了,如果公司愿意赔偿,那么为啥还要逼迫你自离呢?接下来,我们就分别从公司逼迫员工自离的套路方面来分别说一说,按照公司套路的先后顺序来讲,可能很多人也遇到过。
一、最开始的套路:找机会和员工沟通,让员工自己辞职。在这个时候,公司会先和你沟通,谈谈心,说说公司的情况与困难等客套话,最后旁敲侧击,让你自己辞职。但一般这种情况下,都是谈不拢了,员工基本会拒绝。当然,也有些公司在法定补偿基础上打点折扣,然后员工也可能会同意。但是一分钱不给的,基本都是谈不妥。
二、开始采用初级攻击办法:施加心理压力,从精神上进行打击。因为谈不妥了,但公司又没有合理合法的解除劳动合同的理由,于是就开始给予心理压力、精神打击。基本上都有这些现象。
1、重要的工作不再安排给你,上班期间,你不主动找领导,领导也不会主动找你。
2、开会、活动等,也不会主动叫你,有福利也不会考虑你。
3、领导会安排给你一些得力不讨好的工作,一旦你做不好,领导就会当着他人面批评你。
4、会在你的日常工作做找茬,然后当众批评你。
5、会在背地里,通过各种方式向其他部门和公司老板传递你能力不行等负面消息。
碰到这种情况,我们只能靠脸皮忍住。如果的确是自己原因工作错了,那么挨批评,也是没话说。如果领导故意无故地批评你,那你可以直接和领导辩论,但记住不要说脏话侮辱人。如果领导在其他部门面前说你不好的地方,那么同样的方式,你也可以采用。
三、中级套路:取消你打卡权限,给你停工放假。公司发现上面的套路对你还不行,而且关系也闹得很僵了,那么接下来就会找理由给你停工放假,取消打卡权限。此时我们要注意的是。
一、通常公司会口头通知你停工放假,这里特别要记住,一定要求公司出具盖公章的书面的放假通知。千万不要相信口头的,如果你相信了,到时候公司又以你连续旷工为由辞退你,到时候你没有证据,有口说不清,那就悲剧了。
二、公司想通过停工放假来拉低你后期经济补偿金的基数。停工放假第一个月,公司需要按照足额工资支付给你,但从第二个月开始,一般只需要支付最低工资标准(有的地方还是80%)。
碰到这种情况,我们该怎么办?
1、首先取证公司取消你打卡权限的证据,可以录视频,内容包含公司的标识、你自己打卡失败、其他同事打卡正常的视频。
2、公司没有书面的放假通知,坚决不能不来上班。
3、公司给书面的放假通知,也千万不要签字,最多是签收。然后带上这个去劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。理由就是:公司单方面无故放假,未按劳动合同约定提供劳动条件;公司单方面无故放假具有针对性,专门针对你一个人;3、公司单方面的停工放假具有惩罚性。总之要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、履行劳动合同。最终如果公司不同意旅行社,那么就要通过劳动仲裁要求经济补偿金。
四、最后之战的套路:直接不让你进入公司。有些公司在停工放假闹一闹后,可能只是领导不要你,不完全是公司的意思,那么可能经过双方协调等,就让你回去上班继续耗着你,反正也不给加工资之类的。但大部分情况下,如果第三点没有效果,而且公司是铁了心要你走,那么公司就会采用最后一招,强行交接工作,不让你进入公司区域。
这个套路一样的是想造成你连续旷工的事实,然后公司以此辞退你。而且员工因为连公司门都进不去,所以就没有书面证据,最终只能哑巴吃黄连,吃公司的闷亏。碰到这种情况,我们应该这样去应对。
1、如果碰到公司在没有解除劳动合同前不让你进入公司区域,那么就开启录像,直接正常往公司走,直到公司的人拦你,你就质问公司,整个过程拍下来。
2、等视频拍完后,还进不去公司,那么就打电话报警,说有人限制你人身自由不让你上班,然后收集整个过程的证据。
3、去劳动部门投诉并拿到受理的证据。
4、直接去申请劳动仲裁。以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由,要求公司支付经济补偿金。
总而言之,这个过程不容易,耗时耗力,但碰到这种情况,又没办法通过协商解决,只能这样了。所以不容易。以上回答,希望可以帮到您!
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