员工故意出错导致公司/工厂损失的，老板有没有权利要求赔偿？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源工作十余年，对于员工故意出错导致公司损失的，公司肯定有权要求赔偿的，别说是员工故意的，即便是员工无意造成的损失，一样要承担相应的责任。如果涉及到重大损失，那么“故意”和“无意”的性质就有很大的区别了，如果存在故意行为，可能还要承担额外的法律责任。
当然，到底是故意还是无意给公司造成损失，是不是员工原因造成的，给公司造成了具体多少的损失，员工究竟承担多少责任，员工该怎么赔偿公司，等等一列问题，也并不是公司说怎么样就是怎么样，而且要有证据和符合相关的规定。
其实这个比较难确定，因为只要是工作就难免会出现失误，从而造成损失，所以这一块的判定比较难。除非是视频监控上已经清楚的显示员工在故意破坏公司产品等情形。如果显示是正常工作，那就很难说明。
二、是不是员工原因造成的？这个要看造成损失出现的根源，比如说一个员工是负责在产品塑胶壳上锁螺丝，但出现好多把塑胶壳螺丝孔给打出裂纹，这种肯定就是当时的原因；而如果一个员工在包装产品，且其工作内容不包含质量检测，那么因为上游成品组装岗位的问题，流到这个员工手里直接包装好，那么不能算这个员工的责任，但如果这个员工有质量检测的工作内容，那么这个员工就要承担一定的责任。
虽然公司有各类单据来证明价值，但仍然不能作为最终的依据，一般是要通过第三方有资质的公正评估机构来确定。因为通常公司会按照销售价来定损，而员工无心造成的损失，应该是按照成本价，加上关联损失来确定。
四、员工承担全责还是指定比例？特别在工厂的生产流水线上，造成的损失可能是多个人造成的，如果公司把责任全部放到某一个员工头上肯定是不恰当的。那么承担多少比例，要么是公司与员工协商确定，要么就是通过第三方来判定。
五、员工给公司造成了损失，如何赔偿公司？这个时候公司仍然不能直接从你工资当中扣除损失，而是先要和你协商，经过同意后才能从工资当中代扣，且不能全部扣完，而是要根据月工资总额按照一定的比例逐月扣除。
如果发生损失后，员工自离了怎么办？那么公司可以通过法律途径起诉员工来要求员工赔偿。
总而言之，我们工作时还是要认证，即便和公司发生劳动争议了，也不要故意给公司造成损失，毕竟这个是要负法律责任的。以上回答，希望可以帮到您！
文章来源:网站整理
