如何通过法律程序讨薪？劳动局没有强制执行的权利，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，现如今，仍然有很多朋友还搞不清如何去维护自己的合法劳动权益！只知道劳动局，不知道真正帮我们的部门叫什么名字！搞不清劳动维权中投诉和劳动仲裁的区别！导致很多人折腾来折腾去，还没有一个结果！
您说劳动局没有强制执行的权利，很明显你是找错地方了！
如果公司拖欠工资，虽然有很多部门可以帮忙协助解决，比如说街道办政府、劳动部门等，那大部分时候却迟迟没有结果，为什么呢？我们就来说一说这些部门的区别。
大部分朋友遇到公司拖欠工资，只会去劳动监察大队反应，而且这个现象在建筑行业的一线工人中特别多。不知道被谁误导了！
您所说的劳动局没有强制执行权，应该就是说的这个部门。
劳动监察大队是一个执法单位，在公司违反劳动法律法规时，有权对公司进行查处，也有权对公司进行处罚，也可以帮员工和公司协调关于工资、社保的事情！但不凑巧的是，这个部门就是不能强制要求公司支付拖欠的工资！如果公司给面子还好，如果公司不给面子，宁愿接受罚款，那么劳动监察大队基本没有办法，除非是那种欠薪数额特别大的情况，劳动监察大队才会上报寻求关联部门联合执法！
有的人会说，就算没有强制执行权，那让劳动监察大队处罚公司也行啊！这里只能说：你想多了！要真的是这样严格执法，那公司早就害怕了！但公司根本不怕！
也就是我们在这个部门折腾到最后，毛都没用，最后还是建议你通过劳动仲裁解决！不但没解决，还打草惊蛇，让公司更充分的来整你、针对你！
当然，也不能说这个部门没用，我们在这个部门的投诉反馈受理、处理记录，还是可以作为我们劳动仲裁的证据。所以，如果我们去劳动监察大队投诉，就不要抱太大希望，但一定坚持要求出具受理回执，这是法律规定的。实际上我们去投诉时，就会以各种理由不给你回执！
劳动仲裁就是劳动争议仲裁委员会，如果我们碰到公司拖欠工资，那么必须要先走劳动仲裁，才能继续起诉到法院。只有这个部门才能真正意义上解决员工个人的诉求，而且劳动仲裁出具的裁决书以及后续法院出具的判决书都是具有强制执行力的。
所以，遇到拖欠工资的情况，一定要想办法寻求这个部门的帮助。但悲剧的是，这个部门的窗口受理人员不行，所以在申请仲裁前，也是各种套路。但真正开庭后，仲裁员相对还是比较公正的。
如果集体欠薪，那比较好办点，如果是个人的，相对麻烦点。
一、先准备相关的证据材料，这个不用多说；
二、先去政府部门、街道办的部门去反映情况，最好能有记录；
三、再去劳动监察大队投诉和反馈情况，记住自己的证据只给复印件，不要给员工。另外要记住的是，一定要拿到受理回执和回单，千万不要给忽悠了。拿到回执，他们就不敢乱来。
四、如果碰到踢皮球、拖延，直接打12345热线，直接投诉这些部门；或者在当地市政务服务网，甚至国家的政务服务网上投诉这些部门！
五、带上资料去申请劳动仲裁。
总而言之，在讨薪的过程中，除了公司的这些套路，还会遇到一些部门基层窗口人员的忽悠，但只有基层窗口人员会这样，整体上到市级的部门处理事情还是比较公平的。以上回答，希望可以帮到您！
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