在公司干了4个月，公司一直没有给我签劳动合同，我现在不想做了，那我该怎么写辞职书？
作者： 昆明财税服务平台
谢谢邀请，您好，我从事人力资源管理工作十余年，目前仍然有很多公司不给员工签劳动合同，其实真不知道这些老板是怎么想的。
你已经工作了4个月，那么公司肯定给你发过个把月工资了，这个时候关键是看你知识单纯的想辞职，还是想要拿补偿再走。
那么这个比较简单，随便找个理由，比如个人原因、找到新工作等等，来提交辞职单就好了。相信公司也不会为难。但关键是，这种不签劳动合同的公司，可能也不讲武德，就是你想辞职，但故意不发最后这一段时间的离职工资给你。所以，你得注意这个。
二、如果是准备好去申请劳动仲裁拿补偿，那么可以这样做！一般不签劳动合同的公司，基本上也不会给员工购买社保，所以我们可以拿到的补偿会有这些。
1、未签劳动合同的双倍工资差额。因为你工作了4个月，减去入职的第1个月不算，也就是说公司还要要支付你3个月工资作为未签劳动合同的双倍工资差额。
2、因为公司没有给你购买社保，那么你能以此申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。你工作了4个月，那就是0.5个月的经济补偿金。
3、可以去社保部门要求公司补缴这4个月的社保。
也就是说，你总共可以拿到3.5个月的补偿+补缴4个月社保+你在职期间的工资。
那这个时候如何写辞职书就有讲究了，因为是被迫离职！记住，千万不要写个人原因离职。而且要写公司未依法缴纳社保的原因，导致你被迫离职。当然这个辞职信你直接给公司，你后期不好证明你有给到公司了。所以建议通过邮寄的方式寄给公司，并且在信封外面写明里面是什么文件。然后拍照，等公司签收后，保留邮寄记录。
这里最关键的是，你要有证明劳动关系的证据，只要能证明这边，其他的基本都没问题。所以发放工资记录、日常工作记录、厂牌、工作服、公司群的聊天记录等等，都要注意收集。
总而言之，现在还有公司不愿签劳动合同，那真的是有病了。对于员工来说，碰到这样的公司，从入职还是就要注意收集相关证明劳动关系的证据，因为公司不签劳动合同，肯定是为侵害员工合法权益提前做准备了。以上回答，希望可以帮到您！
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